东北农业大学机关党委作风建设考评办法（修订）
第一章 总则
第一条为进一步推进和深化机关党委作风建设，建立健全管理监督与激励约束相结合的长效作风考核监督机制，不断提升机关服务质量和服务效能，特制订本办法。
第二条坚持“实事求是、客观公正、以评促建、注重实效”的原则，着眼于发挥机关部门自身的积极性、主动性，强化党组织内部监督和群众外部监督。
第三条 机关党委作风建设考评以机关党委各党支部对应的处级单位为实施对象，支部书记、部门负责人为第一责任人。
第四条考核工作在校党委领导下进行，由机关党委每年年底组织实施。学校成立机关党委作风建设考评领导小组（以下简称“领导小组”），统筹作风考评工作。组长由分管校领导担任，成员由机关党委委员组成。机关党委作为领导小组办公室，负责考评工作的具体实施。
第二章 考评内容
第五条考评内容包括“内部建设、部门风貌”，“服务质量、工作作风”，“工作纪律、廉政建设”三个部分，具体指标体系见附件1。
第三章 考评形式和考评比例
第六条采取日常评议和年度考评相结合的方式进行。
（一）日常评议。采取机关作风意见箱（主楼一楼大厅）、机关作风监督邮箱（dnjgdw@163.com）、书记信箱（shuji@neau.edu.cn）、校长信箱（xiaozhang@neau.edu.cn）、调查问卷和机关党委日常考核等多种形式进行。
（二）年度考评。通过机关作风网上考评系统，采取部门自评、服务对象评价、部门互评、领导测评方式，并结合年度处级领导班子考核一并进行。
第七条各部分考评占比如下
（一）日常评议（20%）：综合机关党委对机关各部门日常检查、考核、问卷调查情况以及各部门收到投诉情况，由领导小组作出评价。
（二）部门自评（10%）：各部门领导班子在年度工作总结中，要对照机关党委作风考评指标内容将部门自身作风建设情况作为总结报告中的重要内容，在支部会议上报告并接受测评，征求党员对作风建设的意见建议，及时改进工作。
（三）部门互评（10%）：机关各部门主要负责人在听取本部门班子成员和职工意见的基础上，对机关其他部门进行互评。
（四）服务对象评价（35%）：由学校党代会代表、教代会代表、各学院行政人员、学生代表参与测评。
（五）领导评价（25%）：由学校党委委员、纪委委员等对机关各部门作风建设进行综合测评。
第四章 考评结果统计及运用
第八条年度作风建设考评满分为120分，考评结果分为优秀、良好、中等、一般、较差、不了解六档。优秀为106-120分，良好为91-105分，中等为76-90分，一般为60-75分，较差为59分及以下，不了解不列入计算。
第九条考评结果计算公式
考评结果=日常评议*20%+部门自评*10%+部门互评*10%+服务对象评价*35%+领导测评*25%
第十条机关党委作风建设考评施行“一票否决”，对年度部门或部门班子成员出现违纪行为或受到纪律处分的部门，不得评定为“优秀”（部门及部门主要负责人年度考核不得评定为“优秀”）。
第十一条 作风建设考评结果经领导小组研究后报学校党委，学校党委确认后，向机关各党支部反馈。各部门负责人要将考评情况向部门职工通报，对考评中反映的突出问题要制定整改措施，落实整改责任。
第十二条 作风建设考评结果将在学校机关处级领导班子年度考核中占有一定比例的权重，并作为机关党委各类先优评选的依据。
第五章 附则
第十三条 本办法由领导小组负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起实施。
附件：1.东北农业大学机关党委作风建设考核评分表
2.东北农业大学机关党委作风建设考评流程图
附件1
东北农业大学机关党委作风建设考核评分表
一级指标 |
主要指标观测点 |
指标总分 |
考核等级 |
优秀 |
良好 |
中等 |
一般 |
较差 |
不了解 |
1.内部建设 部门风貌 |
1.1认真落实党风廉政建设责任制，贯彻落实学校党政与机关党委决策、决议快速、有效，无有令不行、有禁不止现象。 |
30分 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1.2自觉贯彻“实施品牌战略、打造团队精神、采用紧逼战术”治校新理念，具有锐意进取、积极向上的精神状态，与时俱进、开拓创新的工作思路，团队和谐，具有良好凝聚力、战斗力。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1.3具有全局观念，部门利益服从学校利益，眼前利益服从长远利益。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1.4办公环境整洁，服务设施摆放有序，内部管理规范到位。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1.5学习氛围浓厚，政治生态建设成效显著。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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1.6贯彻落实党的群众路线，经常性开展调查研究，为基层、师生服务意识强。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.服务质量 工作作风 |
2.1部门人员业务熟练，办公高效快捷。 |
40分 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.2服务主动热情、细致耐心、一视同仁，无推诿扯皮现象。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.3“首问负责制、限时办结制、服务承诺制”，“四零承诺”落实有效、执行到位。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
2.4工作流程优化，规章制度、岗位职责、服务指南上网公开。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.5积极推进部门网站、网上办事服务平台建设，及时升级、更新宣传、服务内容。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.6对师生提出的投诉建议及时研究，无拖延积压。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
2.7部门之间沟通配合顺畅，工作交叉问题及时解决。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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2.8按时完成上级布置的各项工作，按时按规范上报各类材料。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.工作纪律 廉政建设 |
3.1坚守岗位，按时上下班，工作时间不做与工作无关事情的现象。 |
50分 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.2办事公开、公平、公正，坚持原则。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.3认真组织参加学校及机关党委会议、学习、培训，出席率高。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.4重视意识形态工作，严守保密纪律。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
3.5认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守党规、党纪和上级各项规章制度。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.6认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决防止和纠正“四风”，部门人员无散布不当言论，无在自媒体社交平台发布、转发不健康、负能量文章等情况。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.7严格贯彻落实教育“微腐败”专项整治要求。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.8正确行使权力，无吃拿卡要现象。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.9单位之间无相互吃请、送礼情况。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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3.10领导干部无与民争利行为。 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
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附件2
